پرسشنامه بهزيستي تحصيلي (تومينين- سويني و همكاران ، 2012)

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پرسشنامه بهزيستي تحصيلي (تومينين- سويني و همكاران ، 2012)

ديد كلي :
دانلود پرسشنامه استاندارد  بهزيستي تحصيلي (تومينين- سويني و همكاران ، 2012)، در قالب word  و در 4 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…

توضيحات كامل :


توضيحات كامل : 

دانلود پرسشنامه استاندارد  بهزيستي تحصيلي (تومينين- سويني و همكاران ، 2012)، در قالب word  و در 4 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…

توضيح :

تومينين- سويني و همكاران (2012) پرسشنامه­ بهزيستي تحصيلي را با الگوگيري از شاخصه­هاي روانشناسي بهزيستي مرتبط با بافت مدرسه گسترش دادند. اين پرسشنامه از نوع خودسنجي است كه ميزان موافقت يا عدمموافقت پاسخ­دهنده را با 31 گويه كه درباره عقايد وي هستند، در طيف ليكرت مورد سؤال قرار مي­دهد. پرسشنامه مذكور شامل ابعاد ارزش مدرسه (9 گويه، پاسخ بر اساس طيف هفت درجه­ اي از اصلاً درست نيست= 1 تا كاملاً درست است= 7)، فرسودگي نسبت به مدرسه (9 گويه، پاسخ بر اساس طيف هفت درجه­ اي از كاملا مخالفم= 1 تا كاملاً موافقم= 7)، رضايتمندي تحصيلي (4 گويه، پاسخ بر اساس طيف پنج درجه­ اي از به هيچ­وجه= 1 تا خيلي زياد= 5) و درآميزي با كار مدرسه (9 گويه، پاسخ بر اساس طيف هفت درجه­اي از هرگز= 1 تا هميشه= 7) است. تومينين- سويني و همكاران (2012) روايي مقياس را مطلوب ارزيابي كردند. اين محققان مقدار آلفاي كرونباخ براي ابعاد چهارگانه ارزش مدرسه، فرسودگي نسبت به مدرسه، رضايت­مندي تحصيلي و درآميزي با كار مدرسه را به ترتيب 64/0، 77/0، 91، 94/0 محاسبه كردند.

ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گويه ها :                            31

تعداد مولفه :                               4 مولفه (ارزش مدرسه، فرسودگي نسبت به مدرسه، رضايت­مندي تحصيلي و درآميزي با كار مدرسه)

روايي و پايايي :                         دارد

نحوه نمره گذاري :                      دارد

منبع :                                        دارد

نوع فايل :                                  word و قابل ويرايش

تعداد صفحات :                          4

پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط

ديد كلي :
پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط در 25 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

توضيحات كامل :


پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط در 25 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تعريف ارتباطات

نقش ارتباطات در سازمان

علل برقراري ارتباط

علل اشتراك گذاري ايده ها

موانع اشتراك گذاري ايده ها

اجزايي سيستم ارتباطات

مدل ادراكي ارتباطات

الگوي فرآيند ارتباط

چگونگي برقراري ارتباط

اشكال ارتباطات سازماني

تفاوت ارتباطات كلامي و غير كلامي

انتخاب رسانه ارتباطي

مسيرهاي ارتباطي

ارتباطات غير كلامي در محيط كار

تفاوتهاي بين فرهنگي در ارتباطات غير كلامي

تفاوت جنسي در شيوه برقراري ارتباط

روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با مافوق

روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با همكاران

روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با مشتريان

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

پاورپوينت ايجاد و پرورش نيروي كار خلاق و نوآور در سازمان

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت ايجاد و پرورش نيروي كار خلاق و نوآور در سازمان

پاورپوينت ايجاد و پرورش نيروي كار خلاق و نوآور در سازمان در 57 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تعريف خلاقيت

تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني

ضرورت خلاقيت

تعريف نوآوري

تقسيم بندي سازمانها براساس ميزان خلاقيت وتوجه آنهابه توسعه وتغيير

ويژگي سازمانهاي خلاق

نقش‌هاي نوآور در سازمان

عوامل موثر بر خلاقيت

انواع تفكر

تفكر واگرا

تفكر همگرا

مراحل تفكر خلاق

ويژگي هاي افراد داراي تفكر خلاق

چگونه تفكر خلاق را در خود و ديگران پرورش دهيم ؟

نقش مديران در ايجاد سازمان خلاق

نوآوري در سازمان

اصول مديريت براي نوآوري

تكنيكهاي خلاقيت ونوآوري

يورش فكري

چهار قانون اساسي براي تكنيك يورش فكري

تكنيك دلفي

تكنيك گروه اسمي

شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوري

فضاي خلاق

عناصر سيستم مديريت استعداد

ويژگيهاي فرهنگ نوآور

ويژگيهاي افراد خلاق

فرصتهاي خلاقيت

فراگرد هاي خلاقيت

ايجاد نگرش موافق براي پذيرش افكار و طرحهاي جديد

افزايش حساسيت افراد نسبت به مساله

مهيا ساختن شرايط خلاقيت

ايجاد سلاست فكر

پيشنهادهاي عملي براي افزايش سلاست فكر

استمرار فعاليت ضمير ناخودآگاه بر روي مساله

در خشش ناگهاني يك فكر

موانع خلاقيت ونوآوري درسازمانها

بخشي از متن پاورپوينت:

    خلاقيت يعني ارائه فكر و طرح نوين براي بهبود و ارتقاي كميت يا كيفيت فعاليتهاي سازمان «مثلا افزايش بهره وري، افزايش توليدات يا خدمات، كاهش هزينه ها، توليدات ياخدمات از روش بهتر، توليدات يا خدمات جديد و...»

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي در 32 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تعريف كارمنديابي

پيش نياز كارمند يابي و استخدام مناسب

عوامل موثر بر كارمند يابي

عوامل برون سازماني

عوامل درون سازماني

عوامل اقتصادي- تكنولوژيك

محيط اجتماعي- فرهنگي

محيط سياسي – قانوني

شوراهاي كارگري يا اتحاديه ها

سياستها و استراتژيهاي سازمان

شهرت و اعتبار

جذابيت شغل

بودجه كارمند يابي

ارتقا

مراحل كارمند يابي

تعيين تعداد و نوع منابع انساني مورد نياز

شناسايي منابع كارمند يابي

تعيين روش كارمند

تهيه فهرست افراد واجد شرايط

منابع كارمند يابي

كارمند يابي درون سازماني

كارمند يابي از منابع درون سازمان

اعلان شغل

معرفي و توصيه همكاران

كاركنان دو شغله دروني

كارمنديابي برون سازماني

مراكز كاريابي

مراكز شغل يابي

مراكز شاغل يابي

مراكز آموزشي

مراجعه مستقيم

كارمند يابي الكترونيكي

كار آموزي، اتحاديه ها و انجمن ها

ارزيابي روشهاي كارمند يابي

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

[unable to retrieve full-text content]

مرجع فايلهاي آموزشي | پاورپوينت اتحاد عاقل و معقول

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مرجع فايلهاي آموزشي | پاورپوينت اتحاد عاقل و معقول

محتواي فايل دانلودي:

دانلود پاورپوينت با موضوع اتحاد عاقل و معقول
داراي 157 اسلايد و با فرمت .ppt و قابل ويرايش و آماده براي ارائه ، چاپ ، تحقيق و كنفرانس مي باشد.