پاورپوينت تحليل، طراحي، ارزشيابي و طبقه بندي مشاغل

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت تحليل، طراحي، ارزشيابي و طبقه بندي مشاغل

ديد كلي :
پاورپوينت تحليل، طراحي، ارزشيابي و طبقه بندي مشاغل در 42 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

توضيحات كامل :


پاورپوينت تحليل، طراحي، ارزشيابي و طبقه بندي مشاغل در 42 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تحليل مشاغل در سازمان

تحليل شغل

مراحل تحليل شغل

روش هاي تحليل شغل

مشاهده

مصاحبه

ثبت جريان كار(وقايع)

گروه كانوني

پرسشنامه

پرسشنامه تحليل شغل فليشمن

پرسشنامه شرح پست مديريت

پرسشنامه مقياس مشترك

شرح شغل شايستگي محور

نيمرخ شايستگي يا نماي شغل

منابع تحليل شغل

مولفه هاي شرح شغل

اطلاعات مندرج در شناسنامه شغل

تدوين شرايط احراز شغل

كاربرد شرح شغل و شرايط احراز

طراحي شغل

رويكردهاي مختلف طراحي شغل

رويكرد مديريت علمي

رويكرد انگيزشي

رويكرد سيستمي

رويكرد ارگونوميك

نمونه هايي از كاربرد مدل ويژگي هاي شغل در سازمان ها

روش هاي ارزشيابي مشاغل

روش امتيازي

مراحل انجام روش امتيازي

مباني نظري و پيشينه پژوهش حالات روانشناختي مثبت

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري و پيشينه پژوهش حالات روانشناختي مثبت

ديد كلي :
مباني نظري و پيشينه پژوهش حالات روانشناختي مثبت در 5 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت docx

توضيحات كامل :


مباني نظري و پيشينه پژوهش حالات روانشناختي مثبت در 5 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت docx

ويژگي هاي محصول :

- 5 صفحه ورد ( 4 صفحه متن و 1 صفحه منابع)

- اندازه فونت 14 از خانواده b lotus با فاصله 1

- شامل مباني نظري متغير حالات روانشناختي مثبت

- شامل پيشينه پژوهش متغير حالات روانشناختي مثبت

- منابع جديد

- منبع نويسي استاندارد به شيوه APA به همراه پاورقي دقيق و مناسب

بخشي از مباني نظري

حالات روانشناختي مثبت عبارتند از : قدرت منابع انساني مثبت و ظرفيت هاي رواني كه مي توانند براي توسعه و پيشرفت عملكرد اندازه گيري شوند (گوكن  ، 2015) . به اعتقاد فردريكسون  (2001) حالات مثبت روانشناختي قلمرو ديد، شناخت و رفتار را وسعت مي بخشند و فرد را به منابعي مجهز مي كنند كه دستيابي به هدف را افزايش مي دهند يا در آينده براي مقابله با تهديدهاي احتمالي استفاده مي شوند. اين حالات شامل توكل به خدا، خوش بيني، احساس كارآمدي، وظيفه شناسي، احساس كنترل، هدفمندي، اميدواري، معنادار بودن زندگي، رضايت از زندگي، خلق مثبت و شادمان، اجتماعي بودن، عزت نفس و احساس ارزشمندي، احساس آرامش، قدرداني و بخشش است (رجايي، خوي نژاد، جوانمرد و عبدالله پور 1394).

بخشي از پيشينه تحقيق

ابراهيمي و اتفاقي (1395) در پژوهشي با عنوان پيش بيني حالات روانشناختي مثبت بر اساس هوش معنوي، سبك هاي دلبستگي و سبك هاي هويت دريافتند كه حالات روانشناختي مثبت براساس هوش معنوي، سبك هاي دلبستگي وسبك هويت قابل پيش بيني است و به نظر مي رسد اين رابطه مي تواند در برنامه هاي پيشگيري و ارتقاي سلامت روان مورد توجه قرار گيرد.

داسپيت، ميمز و زاواتارو   (2015) در پژوهشي با عنوان نقش حالات روانشناختي مثبت در آموزش آنلاين دريافتند كه رابطه مثبت، قابل توجه و معني داري بين افزايش حالات روانشناختي مثبت و تاثير آن بر ثمره آموزش آنلاين وجود دارد .

پاورپوينت سابقه برنامه ريزي منطقه اي در ايران قبل و بعد از انقلاب

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت سابقه برنامه ريزي منطقه اي در ايران قبل و بعد از انقلاب

ديد كلي :
پاورپوينت سابقه برنامه ريزي منطقه اي در ايران قبل و بعد از انقلاب در 30 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

توضيحات كامل :


پاورپوينت سابقه برنامه ريزي منطقه اي در ايران قبل و بعد از انقلاب در 30 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

فهرست مطالب

برنامه اول و دوم (هفت ساله با محوريت كشاورزي)؛
برنامه سوم و چهارم با محوريت صنعت و خدمات؛
برنامه پنجم و تجديد نظر آن (با توجه به اولين شوك نفتي مثبت)؛
اشاره اي به برنامه اجرا نشده ششم

چكيده:

بعد از انقلاب
دوره اول: از پيروزي انقلاب تا خاتمه جنگ (شوك دوم و سوم نفتي)
 دوره دوم: تحليل اقتصادي دوره آقاي رفسنجاني
2-1- شرايط اقتصادي، اجتماعي و سياسي در آستانه رياست جمهوري آقاي رفسنجاني؛
2-2- تحليل تعديل و آثار اقتصادي-اجتماعي آن.
دوره سوم: دوره آقاي خاتمي
3-1- شرايط سياسي اجتماعي و اقتصادي كشور در آستانه رياست جمهوري آقاي خاتمي؛
3-2- تحليل آثار اقتصادي اجتماعي دوره رياست جمهوري آقاي خاتمي.
دوره چهارم دوره آقاي احمدي نژاد
4-1- شرايط سياسي اجتماعي و اقتصادي كشور در آستانه رياست جمهوري آقاي احمدي نژاد؛
4-2- تحليل آثار اقتصادي اجتماعي سياست هاي اعمال شده در دوره رياست جمهوري آقاي احمدي نژاد.
جمع بندي و نتيجه گيري

پرسشنامه روحيه پژوهشي (شيرزاد و همكاران، 1395)

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پرسشنامه روحيه پژوهشي (شيرزاد و همكاران، 1395)

ديد كلي :
دانلود پرسشنامه استاندارد روحيه پژوهشي (شيرزاد و همكاران، 1395)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…

توضيحات كامل :


دانلود پرسشنامه استاندارد روحيه پژوهشي (شيرزاد و همكاران، 1395)، در قالب word  و در 3 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…

توضيح :

اين پرسشنامه توسط شيرزاد و همكاران (1395) براي سنجش روحيه پژوهشي ساخته شد. كه شامل 30 گويه و 4 مولفه پشتكار، مديريت اعمال تكانشي، كنجكاوي، عدم توانايي كار گروهي مي ­باشند. و داراي طيف چهار درجه­اي ليكرت از خيلي كم= 1 تا خيلي زياد= 4 نمره­ گذاري مي­ شوند. 

ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گويه ها :                             30 

تعداد مولفه :                               4 مولفه (پشتكار، مديريت اعمال تكانشي، كنجكاوي، عدم توانايي كار گروهي)

روايي و پايايي :                         دارد

نحوه نمره گذاري :                     دارد

منبع :                                       دارد

نوع فايل :                                 word و قابل ويرايش

تعداد صفحات :                            3

پرسشنامه بهزيستي تحصيلي (تومينين- سويني و همكاران ، 2012)

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پرسشنامه بهزيستي تحصيلي (تومينين- سويني و همكاران ، 2012)

ديد كلي :
دانلود پرسشنامه استاندارد  بهزيستي تحصيلي (تومينين- سويني و همكاران ، 2012)، در قالب word  و در 4 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…

توضيحات كامل :


توضيحات كامل : 

دانلود پرسشنامه استاندارد  بهزيستي تحصيلي (تومينين- سويني و همكاران ، 2012)، در قالب word  و در 4 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…

توضيح :

تومينين- سويني و همكاران (2012) پرسشنامه­ بهزيستي تحصيلي را با الگوگيري از شاخصه­هاي روانشناسي بهزيستي مرتبط با بافت مدرسه گسترش دادند. اين پرسشنامه از نوع خودسنجي است كه ميزان موافقت يا عدمموافقت پاسخ­دهنده را با 31 گويه كه درباره عقايد وي هستند، در طيف ليكرت مورد سؤال قرار مي­دهد. پرسشنامه مذكور شامل ابعاد ارزش مدرسه (9 گويه، پاسخ بر اساس طيف هفت درجه­ اي از اصلاً درست نيست= 1 تا كاملاً درست است= 7)، فرسودگي نسبت به مدرسه (9 گويه، پاسخ بر اساس طيف هفت درجه­ اي از كاملا مخالفم= 1 تا كاملاً موافقم= 7)، رضايتمندي تحصيلي (4 گويه، پاسخ بر اساس طيف پنج درجه­ اي از به هيچ­وجه= 1 تا خيلي زياد= 5) و درآميزي با كار مدرسه (9 گويه، پاسخ بر اساس طيف هفت درجه­اي از هرگز= 1 تا هميشه= 7) است. تومينين- سويني و همكاران (2012) روايي مقياس را مطلوب ارزيابي كردند. اين محققان مقدار آلفاي كرونباخ براي ابعاد چهارگانه ارزش مدرسه، فرسودگي نسبت به مدرسه، رضايت­مندي تحصيلي و درآميزي با كار مدرسه را به ترتيب 64/0، 77/0، 91، 94/0 محاسبه كردند.

ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گويه ها :                            31

تعداد مولفه :                               4 مولفه (ارزش مدرسه، فرسودگي نسبت به مدرسه، رضايت­مندي تحصيلي و درآميزي با كار مدرسه)

روايي و پايايي :                         دارد

نحوه نمره گذاري :                      دارد

منبع :                                        دارد

نوع فايل :                                  word و قابل ويرايش

تعداد صفحات :                          4

پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط

ديد كلي :
پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط در 25 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

توضيحات كامل :


پاورپوينت بررسي ارتباطات، توسعه مهارت برقراري ارتباط در 25 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تعريف ارتباطات

نقش ارتباطات در سازمان

علل برقراري ارتباط

علل اشتراك گذاري ايده ها

موانع اشتراك گذاري ايده ها

اجزايي سيستم ارتباطات

مدل ادراكي ارتباطات

الگوي فرآيند ارتباط

چگونگي برقراري ارتباط

اشكال ارتباطات سازماني

تفاوت ارتباطات كلامي و غير كلامي

انتخاب رسانه ارتباطي

مسيرهاي ارتباطي

ارتباطات غير كلامي در محيط كار

تفاوتهاي بين فرهنگي در ارتباطات غير كلامي

تفاوت جنسي در شيوه برقراري ارتباط

روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با مافوق

روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با همكاران

روش هاي موثر براي برقراري ارتباط بهتر با مشتريان

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

پاورپوينت ايجاد و پرورش نيروي كار خلاق و نوآور در سازمان

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت ايجاد و پرورش نيروي كار خلاق و نوآور در سازمان

پاورپوينت ايجاد و پرورش نيروي كار خلاق و نوآور در سازمان در 57 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تعريف خلاقيت

تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني

ضرورت خلاقيت

تعريف نوآوري

تقسيم بندي سازمانها براساس ميزان خلاقيت وتوجه آنهابه توسعه وتغيير

ويژگي سازمانهاي خلاق

نقش‌هاي نوآور در سازمان

عوامل موثر بر خلاقيت

انواع تفكر

تفكر واگرا

تفكر همگرا

مراحل تفكر خلاق

ويژگي هاي افراد داراي تفكر خلاق

چگونه تفكر خلاق را در خود و ديگران پرورش دهيم ؟

نقش مديران در ايجاد سازمان خلاق

نوآوري در سازمان

اصول مديريت براي نوآوري

تكنيكهاي خلاقيت ونوآوري

يورش فكري

چهار قانون اساسي براي تكنيك يورش فكري

تكنيك دلفي

تكنيك گروه اسمي

شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوري

فضاي خلاق

عناصر سيستم مديريت استعداد

ويژگيهاي فرهنگ نوآور

ويژگيهاي افراد خلاق

فرصتهاي خلاقيت

فراگرد هاي خلاقيت

ايجاد نگرش موافق براي پذيرش افكار و طرحهاي جديد

افزايش حساسيت افراد نسبت به مساله

مهيا ساختن شرايط خلاقيت

ايجاد سلاست فكر

پيشنهادهاي عملي براي افزايش سلاست فكر

استمرار فعاليت ضمير ناخودآگاه بر روي مساله

در خشش ناگهاني يك فكر

موانع خلاقيت ونوآوري درسازمانها

بخشي از متن پاورپوينت:

    خلاقيت يعني ارائه فكر و طرح نوين براي بهبود و ارتقاي كميت يا كيفيت فعاليتهاي سازمان «مثلا افزايش بهره وري، افزايش توليدات يا خدمات، كاهش هزينه ها، توليدات ياخدمات از روش بهتر، توليدات يا خدمات جديد و...»

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي در 32 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

فهرست مطالب

تعريف كارمنديابي

پيش نياز كارمند يابي و استخدام مناسب

عوامل موثر بر كارمند يابي

عوامل برون سازماني

عوامل درون سازماني

عوامل اقتصادي- تكنولوژيك

محيط اجتماعي- فرهنگي

محيط سياسي – قانوني

شوراهاي كارگري يا اتحاديه ها

سياستها و استراتژيهاي سازمان

شهرت و اعتبار

جذابيت شغل

بودجه كارمند يابي

ارتقا

مراحل كارمند يابي

تعيين تعداد و نوع منابع انساني مورد نياز

شناسايي منابع كارمند يابي

تعيين روش كارمند

تهيه فهرست افراد واجد شرايط

منابع كارمند يابي

كارمند يابي درون سازماني

كارمند يابي از منابع درون سازمان

اعلان شغل

معرفي و توصيه همكاران

كاركنان دو شغله دروني

كارمنديابي برون سازماني

مراكز كاريابي

مراكز شغل يابي

مراكز شاغل يابي

مراكز آموزشي

مراجعه مستقيم

كارمند يابي الكترونيكي

كار آموزي، اتحاديه ها و انجمن ها

ارزيابي روشهاي كارمند يابي

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

[unable to retrieve full-text content]

مرجع فايلهاي آموزشي | پاورپوينت اتحاد عاقل و معقول

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مرجع فايلهاي آموزشي | پاورپوينت اتحاد عاقل و معقول

محتواي فايل دانلودي:

دانلود پاورپوينت با موضوع اتحاد عاقل و معقول
داراي 157 اسلايد و با فرمت .ppt و قابل ويرايش و آماده براي ارائه ، چاپ ، تحقيق و كنفرانس مي باشد.