بيوگرافي نيوشا ضيغمي و همسرش + تصاوير اينستاگرام جديد نيوشا ضيغمي
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- بيوگرافي نيوشا ضيغمي و همسرش + تصاوير اينستاگرام جديد نيوشا ضيغمي
بيوگرافي نيوشا ضيغمي و همسرش آرش پولاد خان + تصاوير اينستاگرام
جديد نيوشازندگينامه نيوشا ضيغمي
نيوشا ضيغمي در ۱۸ تير ماه ۱۳۵۹ در تهران به دنيا آمد.
او و خانواده اش در خيابان ميرداماد زندگي ميكردند.
نام پدرش محسن ضيغمي بود وي اصالتا از كرد هاي غيو كرمانشاه
است.كه امسال به رحمت خدا رفتند و نيوشا ضيغمي را عزادار كردند.
و نام مادر نيوشا ، فهيمه رستم پور است.
مدرك تحصيلي نيوشا ضيغمي
نيوشا بعد از اتمام دبيرستان، ليسانس خود را
در رشته روانشناسي كودك از دانشگاه شهيد بهشتي تهران گرفت.
نيوشا ضيغمي چگونه بازيگر شد
او با شركت در كلاسهاي آزاد بازيگري كانون سينماگران جوان
بازيگري را فراگرفتو توسط اين مؤسسه به مسعود جعفريجوزاني معرفي شد.
بلافاصله بعداز فارغالتحصيلي از اين كلاسها در مجموعهٔ تاريخي
در چشم بادكه در شهر تاريخي ماسوله فيلمبرداري شده بود
نقش يك دختر روستايي شمالي را ايفا كرد.
او سپس در اولين تجربه سينمايي خود در فيلم تردست به كارگرداني
محمدعلي سجاديايفاي نقش كرد و همين فيلم سبب همكاري دوباره ضيغمي
و محمدعلي سجادي در فيلم شوريده گشت
و براي بازي در اين فيلم نامزد دريافت سيمرغ بلورين از بيست و
چهارمين جشنواره فيلم فجر شدو با بازيگراني چون هديه تهراني رقابت كرد. البته اكران فيلم
شوريدهبا چند سال تأخير باعث شد كه از اين فيلم استقبال زيادي نشود.
نيوشا ضيغمي چگونه معروف شد
وي سپس در فيلمهاي مواجهه، گناه من، بازي كرد
كه اين دو فيلم هم با چند سال تأخير و به صورت محدود اكران شدند.
سال ۸۵ سال نسبتاً خوبي براي ضيغمي كه تا آن زمان هيچكدام از
فيلمهايشاكران نشده بودند، بود. با اكران فيلمهاي پارك وي و اخراجيها
بالاخره طلسم اكران نشدن فيلمهاي وي شكست.
نيوشا ضيغمي در همين سال حس پنهان را بازي كرد كه در بيست ششمين
جشنواره فيلم فجرنامزد دريافت سيمرغ بهترين بازيگر نقش مكمل زن شد.
ضيغمي بعد از اكران اخراجيها و در سالهاي ۸۶ و ۸۷
با فيلمهاي قرنطينه، تلافي و توفيق اجباري جاي خود را در سينما
تثبيت كرد.بعد از اكران اين فيلمها ضيغمي حدود يك سالي در هيچ فيلمي بازي
نكرددر عوض دفتر سينمايي را گشود تا در اين دفتر از فيلمهاي خوب
سينمايي حمايت شود.ضيغمي سپس در فيلمهايي مثل؛ اخراجيها ۲، زمهرير، دموكراسي تو
روز روشنپرستوهاي عاشق، پرتقال خوني، دختر شاه پريون، سرخابي، چارسو، آدم
باش و … ايفاي نقش كرد.تجارب سينمايي خانم ضيغمي
نيوشا ضيغمي در دنياي سينما علاوه بر تجربه ي بازيگري در فيلم هاي
سينمايي و مجموعه هاي تلويزيون و سريال هابا فيلم سينمايي پرتغال خوني ، به سرمايه گذاري در اين حوزه
پرداختو در حوزه تهيه كنندگي وارد شد.
نيوشا ضيغمي و حضور در فصل سوم برنامه دورهمي مهران مديري
نيوشا ضيغمي در اولين روز هاي زمستان ۱۳۹۶ مهمان برنامه دورهمي
آقاي مهران مديري شددر اين برنامه مهران مديري طبق معمول سوال هاي پر حاشيه و سختي از
خانم ضيغمي پرسيد.برنامه دورهمي از سري برنامه هاي بسيار پرطرفدار در ايران است كه
مهران مديري آن را اجرا مي كند.پيش از نيوشا ضيغمي ، نرگس محمد و همسرش علي اوجي
ميهمان برنامه دورهمي بودند.همسر نيوشا ضيغمي كيست
آرش پولادخان ، همسر نيوشا ضيغمي است
وي اصلتا اصفهاني و متولد اصفهان است.
شغل آرش پولادخان همسر نيوشا ضيغمي
هميشه حرف و حديث در مورد كار آرش پولادخان زياد بوده
اما به هر حال كار و كسب وي تجارت نقره و در كل بازار و سرمايه
است.از لحاظ مالي بسيار آدم ثروتمندي است
و هر از چندگاهي گالري هاي لوكس گران قيمت را
براي ثروتمندان اشرافي تهران برگزار مي كند .
چندي پيش گالري نقره ي او در تهران مثل بمب پر سر وصدا بود .
مهريه نيوشا ضيغمي
نيوشا ضيغمي از زماني كه با آرش پولادخان ازدواج كرد تا به امروز
۸ سال مي گذردظاهرا اين دو زوج دوست داشتني زندگي با دوامي داشته اند
گواه اين موضوع جشن گرفتن هر سال مراسم عروسي نيوشا ضيغمي و همسرش
است .نيوشا هميشه تاكيد مي كرد من با ديد باز ازدواج كرده ام
و همسرم را خيلي دوست دارم حتي براي ازدواج با وي شرط و شروطي
مثل مهريه چند صد هزارتايي نذاشته ام
جالب است بدونيد مهريه نيوشا تنها ۲ سكه طلا است .
نحوه آشنايي نيوشا با همسرش آرش پولادخان و داستان ازدواج
از زبان آرش پولادخان همسر نيوشا ضيغمي : من عاشق وي بودم
فقط او را از فيلمهايي كه مي ديدم مي توانستم ببينم
هميشه او را زن ايده آل زندگي خود مي دانستم
به همين دليل تصميم گرفتم يكجوري به او نزديك بشوم
و با خصوصياتش جهت ازدواج آشنا شوم .
تنها راهي كه به ذهنم رسيد سرمايه گذاري در يكي از فيلمهاي نيوشا
بودتصميم گرفتم در يكي از فيلمهايش سرمايه گذاري كنم
تا بتوان از نزديك با او بيشتر آشنا شوم . به ذهنم ختور نمي كرد
كه چنيني شخصيتي داشته باشد خيلي ايده ال تر از آن چيزي بود
كه در فكر خود مي پنداشتم . اين شد كه بعد از مدتي آشنايي با هم
ازدواج كرديم .بارداري و مادر شدن نيوشا ضيغمي
بار ها خبر بارداري و فرزند دار شدن نيوشا ضيغمي در رسانه ها
منتشر شده استو وي هر بار اين مورد را تكذيب كرده است.
ولي گويا اخيرا وي گفته است در سال ۹۶ تصميم به مادر شدن دارد.
خانه داري نيوشا ضيغمي
در زندگي شخصي ام زماني كه درگير كار خاصي نباشم
گاهي درست عين يك زن خانه دار رفتار مي كنم
و درگير كارهاي خانه نظير طبخ غذا، شستن لباس
و اتوكشي و گردگيري خانه هستم البته اگر پاي تعريف
از خود نگذاريد بايد بگويم دستپختم هم به نسبت خوب است.
نيوشا ضيغمي مي گويد: خسرو شكيبايي و اكبر عبدي
هميشه از اسطوره هاي من بودند و هستند.
نيوشا ضيغمي و گربه نازش خيلي وابسته به هم هستند.
اين گربه ملوس يكي از بهترين و گران ترين نژادهاي گربه مي باشد.
اين گربه از نژاد پرشين است كه يك نژاد سلطنتي محسوب مي شود.
شغل هاي نيوشا ضيغمي و همسرش
نيوشا ضيغمي و همسرش به تازگي در مراسمي
يك كلينيك زيبايي به نام نيوشا ضيغمي و يك گالري نقره
جات به نام پولاد خانرا با حضور بازيگران مشهور افتتاح كردند. در اين مراسم كه در
خيابان پاسداران تهران برگزار شدچهره هاي هنري و رسانه اي حضور داشتند كه از ميان آن ها مي توان
بهمحمدرضا شريفي نيا، سيد علي ضيا، آنا نعمتي
بهنوش بختياري، رضا رويگري، دانيال عبادي، كمند
اميرسليماني و… اشاره كرد.نيوشا ضيغمي در مورد علت افتتاح اين كلينيك زيبايي مي گويد:
«من پيش از اين، يك كلينيك زيبايي و سلامت پوست تاسيس
كرده بودمكه متاسفانه به دليل بي درايتي و عدم مسوليت پذيري پزشكي
كه در اين كلينيك با ما همكاري داشت، ترجيح دادم اين مركز را
تعطيل كنم.از اين پزشك هم در مراجع قانوني طرح شكايت كردم
و هنوز هم پيگير شكايتم هستم. در هر صورت به دلايل اتفاقاتي
كه افتاد آن مركز تعطيل شد و بعد از وقفه اي كه در اين ميان ايجاد
شدتصميم گرفتم كلينيك جديدي را راه اندازي كنم.»
فيلم شناسي نيوشا ضيغمي
۱ – ما خيلي باحاليم (۱۳۹۶)
۲ – پسرعمو دخترعمو (۱۳۹۵)
۳ – شام عاشقانه سه نفره (۱۳۹۵)
۴ – هشتگ (۱۳۹۵)
۵ – خوب بد جلف (۱۳۹۴)
۶ – هفت معكوس (۱۳۹۴)
۷ – آدم باش (۱۳۹۳)
۸ – دريا و ماهي پرنده (۱۳۹۳)
۹ – آينه شمعدون (۱۳۹۱)
۱۰ – چارسو (۱۳۹۰)
۱۱ – فيتيله و ماه پيشوني (۱۳۹۰)
۱۲ – گشت ارشاد (۱۳۹۰)
۱۳ – يكي براي همه (۱۳۹۰)
۱۴ – پرتقال خوني (۱۳۸۹)
۱۵ – دختر شاه پريون (۱۳۸۹)
۱۶ – ما همه گناهكاريم (۱۳۸۹)
۱۷ – دموكراسي تو روز روشن (۱۳۸۸)
۱۸ – زمهرير (۱۳۸۸)
۱۹ – اخراجيها 2 (۱۳۸۷)
۲۰ – تلافي (۱۳۸۶)
۲۱ – توفيق اجباري (۱۳۸۶)
۲۲ – قرنطينه (۱۳۸۶)
۲۳ – اخراجيها (۱۳۸۵)
۲۴ – پارك وي (۱۳۸۵)
۲۵ – حس پنهان (۱۳۸۵)
۲۶ – گناه من (۱۳۸۵)
۲۷ – تردست (۱۳۸۳)
۲۸ – شوريده (۱۳۸۳)
۲۹ – مواجهه (۱۳۸۳)تصاوير اينستاگرام جديد نيوشا ضيغمي و همسرش آرش پولاد خان
همچنين در سبزپندار بخوانيد :
امير تتلو مجوز گرفت | اولين كنسرت تتلو در تهران
+ فيلم مصاحبه اميرحسين مقصودلو با اماميمهمانان دورهمي شب يلدا علي اوجي و نرگس محمدي و
دو خواننده معروف + تصاويرنسيم نهالي | عكس هاي اينستاگرام نسيم نهالي و
همسرش محسن فروزانhttp://www.sabzpendar.com/biography-niusha-zeighami-arash-poladkhan-instagram/
استيون هاوكينگ درگذشت | بيوگرافي استيون هاوكينگ + تصاوير و علت مرگ استيون هاوكينگ
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- استيون هاوكينگ درگذشت | بيوگرافي استيون هاوكينگ + تصاوير و علت مرگ استيون هاوكينگ
استيون هاوكينگ درگذشت | بيوگرافي استيون هاوكينگ + تصاوير و علت
مرگ استيون هاوكينگاستيون هاوكينگ درگذشت ، «استفان
هاوكينگ» فيزيكدان، در سن 76 سالگي درگذشت.استيون هاوكينگ درگذشت
«استفان هاوكينگ» فيزيكدان، نظريهپرداز و كيهانشناس معروف
انگليسي پس از چهل سال فعاليت علمي و تحقيقاتي در سن ۷۶ سالگي
درگذشت.فرزندان «استيون هاوكينگ» در بيانيهاي با تاييد اين خبر اعلام
كردند پدرشان در ۷۶ سالگي در اوايل روز چهارشنبه در منزل شخصياش
در كمبريج درگذشت.در بيانيه آنها آمده است: «پدر دوست داشتني ما امروز
درگذشت. ما او را براي هميشه از دست داديم.»بيوگرافي استيون هاوكينگ
استيون هاوكينگ (بعضا به اشتباه نام وي را استفان ذكر كردهاند!)
در ۸ ژانويه ۱۹۴۲ در شهر دانشگاهي آكسفورد از فرانك و ايزابل
هاوكينگ زاده شد.وي فيزيكدان نظري، كيهان شناس، نويسنده و مدير تحقيقات مركز
كيهان شناسي نظري در دانشگاه كمبريج بود. اين فيزيكدان و كيهان
شناس مشهور جهان در سال ۱۹۶۳ به بيماري “اسكلروز جانبي
آميوتروفيك” يا خواب اندام مبتلا شد و توانايي حركت دادن اندام
هاي خود و حتي سخن گفتن را از دست داد.ادامه زندگي وي از ديدگاه پزشكان يك شگفتي به حساب مي آمد؛ زيرا
افراد مبتلا به اين بيماري خاص معمولا پس از مدت كوتاهي فوت مي
كنند.اين بيماري رفته رفته تمام بدن او را در بر گرفت. با اين حال
معلوليت شديد وي مانعي براي تلاش و كوشش در راستاي فراگيري و
پيشبرد علم نبود. عليرغم معلوليت شديد، وي موفق به كسب جوايز علمي
مختلفي شد.علت مرگ استيون هاوكينگ
استيون هاوكينگ فيزيكدان و كيهان شناس مشهور جهان در سال ۱۹۶۳ به
بيماري “اسكلروز جانبي آميوتروفيك” يا خواب اندام مبتلا شد و
توانايي حركت دادن اندام هاي خود و حتي سخن گفتن را از دست داد.ادامه زندگي وي از ديدگاه پزشكان يك شگفتي به حساب مي آمد؛ زيرا
افراد مبتلا به اين بيماري خاص معمولا پس از مدت كوتاهي فوت مي
كنند.اين بيماري رفته رفته تمام بدن او را در بر گرفت. با اين حال
معلوليت شديد وي مانعي براي تلاش و كوشش در راستاي فراگيري و
پيشبرد علم نبود.در نهايت اين فيزيكدان در سن ۷۶ سالگي درگذشت.
استيون هاوكينگ
http://www.sabzpendar.com/stephen-hawking-dargozasht/
- با بزرگترين شركت تعميرات و قطعات موبايل در ايران آشنا هستيد؟
با پيشرفت عصر تكنولوژي كار به جايي رسيده است كه اين دستگاه ها
جز لوازم اوليه زندگي ماست اما دراين بين بي شك اگر خودمان گرفتار
خراب خراب شدن موبايل مان نشده باشيم بي شك از اطرافيان مان
گرفتار چنين مسائلي شده اندبا توجه به وضع اقتصادي موجود شايد دربرخورد با چنين مسائلي خريد
يك گوشي ديگر بيش از پيش به از واقعيت دور باشد. با اين تفاسير
تنها راه منطقي موجود تعميرات
موبايل استتعمير موبايل يكي از دغدغههاي اصلي كاربران است كه هنگام خريد
تلفن همراه هم اغلب به فكر گارانتي و خدمات پس از فروش آن هستند.
حال اگر فرض را بر اين بگيريم كه دستگاه خريدهشده گارانتي داشته
باشد و شركت سازنده در مدت زمان مشمول گارانتي خدمات درخوري هم به
كاربر ارائه دهد، باز هم مشكلات خرابشدن تلفن همراه و نياز به
تعمير دستبردار نيستامروزه با توجه به بالارفتن نياز جامعه به تعميرات موبايل
با توجه به وضع موجود شايد وارد كردن قطعات موبايل شايد دور از دسترس بنظر
برسد اما بنظر شما گروه هاي وارد كننده قطعات موبايل در ايران چه
خدماتي ارائه ميدهند؟ ناگفته نماد اين گروه در حوزه آموزش تعميرات
موبايل نيز فعاليت خود را در پيش گرفته است.گروه آسان جي اس ام بهعنوان مجهزترين ارائهدهنده تخصصيترين
ابزارآلات قطعات موبايل در ايران تضمين مينمايد، تمام محصولات
اين فروشگاه بصورت اورجينال و پشتيباني صد در صد است. گروه آسان
جي اس ام تمام تلاش خود را بر پايه و اساس رضايت شما عزيزان
بنانهاده، به همين دليل شما ميتوانيد جهت رفع نيازهاي خود قبل از
خريد با مشاورين ما تماس حاصل فرماييد تا بهترين پيشنهادها را
براي خريد كامل مطابق نيازهايتان انجام دهيدناگفته نماند گروه آسان جي اس ام جز معدود فروشگاه هاي اينترنتي
مي باشد كه داراي نماد اعتماد الكترونيكي مي باشد كه به
منظورراحتي كار همكاران امكان ثبت سفارش بصورت آنلاين وجود
دارد. همانطور كه ميدانيد در واقع نماد اعتماد الكترونيكي مشخصه
اي به منظور اعتماد سازي كاربران در هنگام مراجعه به سايتها و
فروشگاه هاي اينترنتي مي باشدآسان جي اس ام حاصل همفكري و همكاري علاقهمندان به موبايل و حوزه
فنّاوري ميباشدآسان جي اس ام از بهار سال ۱۳۸۰ با تكيهبر واردات ابزارآلات
تعميرات موبايل (فروش انواع باكس موبايل. ارائه انواع
دستگاه هاي تعويض گلس و فروش انواي اي سي) فعاليتهاي خود را
پايهريزي و شروع به توسعه مجموعه خود كرده و بهصورت رسمي
راهاندازي و اقدام به ثبت شركت داراي مجوز در تهران نموده است.اين گروه بر اساس استانداردهاي اخلاقي و رعايت اصول حرفهاي و
احترام به مشتريان خود فعاليت ميكند و تعهد به قوانين رسمي و
فعاليت شفاف را در كليه مراحل فعاليت رسمي خود سرلوحه قرار داده
است۱۶ سال تجربه و اقدام پشتوانه آسان جي اس ام است آيا مي توانيد از
اين مزيت چشم پوشي كنيد؟ارتباط بيشتر:
۰۹۱۲۹۳۳۴۰۴۵
۰۲۱۶۶۷۴۴۴۲۹
وبسايت شركت: AsanGsm.Comhttp://www.gsm.ir/news/show/42148/%D8%A8%D8%A7-%D8%A8%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D8%AA%D8%B9%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D9%88-%D9%82%D8%B7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D9%88%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D9%84-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D8%B4%D9%86%D8%A7-%D9%87%D8%B3%D8%AA%DB%8C%D8%AF%D8%9F/
- پاورپوينت تحليل، طراحي، ارزشيابي و طبقه بندي مشاغل
ديد كلي :
پاورپوينت تحليل، طراحي، ارزشيابي و طبقه بندي مشاغل در 42 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptتوضيحات كامل :
پاورپوينت تحليل، طراحي، ارزشيابي و طبقه بندي مشاغل در 42 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
تحليل مشاغل در سازمان
تحليل شغل
مراحل تحليل شغل
روش هاي تحليل شغل
مشاهده
مصاحبه
ثبت جريان كار(وقايع)
گروه كانوني
پرسشنامه
پرسشنامه تحليل شغل فليشمن
پرسشنامه شرح پست مديريت
پرسشنامه مقياس مشترك
شرح شغل شايستگي محور
نيمرخ شايستگي يا نماي شغل
منابع تحليل شغل
مولفه هاي شرح شغل
اطلاعات مندرج در شناسنامه شغل
تدوين شرايط احراز شغل
كاربرد شرح شغل و شرايط احراز
طراحي شغل
رويكردهاي مختلف طراحي شغل
رويكرد مديريت علمي
رويكرد انگيزشي
رويكرد سيستمي
رويكرد ارگونوميك
نمونه هايي از كاربرد مدل ويژگي هاي شغل در سازمان ها
روش هاي ارزشيابي مشاغل
روش امتيازي
مراحل انجام روش امتيازي
- مباني نظري و پيشينه پژوهش حالات روانشناختي مثبت
ديد كلي :
مباني نظري و پيشينه پژوهش حالات روانشناختي مثبت در 5 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت docxتوضيحات كامل :
مباني نظري و پيشينه پژوهش حالات روانشناختي مثبت در 5 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت docx
ويژگي هاي محصول :
- 5 صفحه ورد ( 4 صفحه متن و 1 صفحه منابع)
- اندازه فونت 14 از خانواده b lotus با فاصله 1
- شامل مباني نظري متغير حالات روانشناختي مثبت
- شامل پيشينه پژوهش متغير حالات روانشناختي مثبت
- منابع جديد
- منبع نويسي استاندارد به شيوه APA به همراه پاورقي دقيق و مناسب
بخشي از مباني نظري
حالات روانشناختي مثبت عبارتند از : قدرت منابع انساني مثبت و ظرفيت هاي رواني كه مي توانند براي توسعه و پيشرفت عملكرد اندازه گيري شوند (گوكن ، 2015) . به اعتقاد فردريكسون (2001) حالات مثبت روانشناختي قلمرو ديد، شناخت و رفتار را وسعت مي بخشند و فرد را به منابعي مجهز مي كنند كه دستيابي به هدف را افزايش مي دهند يا در آينده براي مقابله با تهديدهاي احتمالي استفاده مي شوند. اين حالات شامل توكل به خدا، خوش بيني، احساس كارآمدي، وظيفه شناسي، احساس كنترل، هدفمندي، اميدواري، معنادار بودن زندگي، رضايت از زندگي، خلق مثبت و شادمان، اجتماعي بودن، عزت نفس و احساس ارزشمندي، احساس آرامش، قدرداني و بخشش است (رجايي، خوي نژاد، جوانمرد و عبدالله پور 1394).
بخشي از پيشينه تحقيق
ابراهيمي و اتفاقي (1395) در پژوهشي با عنوان پيش بيني حالات روانشناختي مثبت بر اساس هوش معنوي، سبك هاي دلبستگي و سبك هاي هويت دريافتند كه حالات روانشناختي مثبت براساس هوش معنوي، سبك هاي دلبستگي وسبك هويت قابل پيش بيني است و به نظر مي رسد اين رابطه مي تواند در برنامه هاي پيشگيري و ارتقاي سلامت روان مورد توجه قرار گيرد.
داسپيت، ميمز و زاواتارو (2015) در پژوهشي با عنوان نقش حالات روانشناختي مثبت در آموزش آنلاين دريافتند كه رابطه مثبت، قابل توجه و معني داري بين افزايش حالات روانشناختي مثبت و تاثير آن بر ثمره آموزش آنلاين وجود دارد .
پاورپوينت سابقه برنامه ريزي منطقه اي در ايران قبل و بعد از انقلاب
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت سابقه برنامه ريزي منطقه اي در ايران قبل و بعد از انقلاب
ديد كلي :
پاورپوينت سابقه برنامه ريزي منطقه اي در ايران قبل و بعد از انقلاب در 30 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptتوضيحات كامل :
پاورپوينت سابقه برنامه ريزي منطقه اي در ايران قبل و بعد از انقلاب در 30 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
برنامه اول و دوم (هفت ساله با محوريت كشاورزي)؛
برنامه سوم و چهارم با محوريت صنعت و خدمات؛
برنامه پنجم و تجديد نظر آن (با توجه به اولين شوك نفتي مثبت)؛
اشاره اي به برنامه اجرا نشده ششمچكيده:
بعد از انقلاب
دوره اول: از پيروزي انقلاب تا خاتمه جنگ (شوك دوم و سوم نفتي)
دوره دوم: تحليل اقتصادي دوره آقاي رفسنجاني
2-1- شرايط اقتصادي، اجتماعي و سياسي در آستانه رياست جمهوري آقاي رفسنجاني؛
2-2- تحليل تعديل و آثار اقتصادي-اجتماعي آن.
دوره سوم: دوره آقاي خاتمي
3-1- شرايط سياسي اجتماعي و اقتصادي كشور در آستانه رياست جمهوري آقاي خاتمي؛
3-2- تحليل آثار اقتصادي اجتماعي دوره رياست جمهوري آقاي خاتمي.
دوره چهارم دوره آقاي احمدي نژاد
4-1- شرايط سياسي اجتماعي و اقتصادي كشور در آستانه رياست جمهوري آقاي احمدي نژاد؛
4-2- تحليل آثار اقتصادي اجتماعي سياست هاي اعمال شده در دوره رياست جمهوري آقاي احمدي نژاد.
جمع بندي و نتيجه گيري
- پرسشنامه روحيه پژوهشي (شيرزاد و همكاران، 1395)
ديد كلي :
دانلود پرسشنامه استاندارد روحيه پژوهشي (شيرزاد و همكاران، 1395)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…توضيحات كامل :
دانلود پرسشنامه استاندارد روحيه پژوهشي (شيرزاد و همكاران، 1395)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…
توضيح :
اين پرسشنامه توسط شيرزاد و همكاران (1395) براي سنجش روحيه پژوهشي ساخته شد. كه شامل 30 گويه و 4 مولفه پشتكار، مديريت اعمال تكانشي، كنجكاوي، عدم توانايي كار گروهي مي باشند. و داراي طيف چهار درجهاي ليكرت از خيلي كم= 1 تا خيلي زياد= 4 نمره گذاري مي شوند.
ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گويه ها : 30
تعداد مولفه : 4 مولفه (پشتكار، مديريت اعمال تكانشي، كنجكاوي، عدم توانايي كار گروهي)
روايي و پايايي : دارد
نحوه نمره گذاري : دارد
منبع : دارد
نوع فايل : word و قابل ويرايش
تعداد صفحات : 3
- پرسشنامه بهزيستي تحصيلي (تومينين- سويني و همكاران ، 2012)
ديد كلي :
دانلود پرسشنامه استاندارد بهزيستي تحصيلي (تومينين- سويني و همكاران ، 2012)، در قالب word و در 4 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…توضيحات كامل :
توضيحات كامل :
دانلود پرسشنامه استاندارد بهزيستي تحصيلي (تومينين- سويني و همكاران ، 2012)، در قالب word و در 4 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…
توضيح :
تومينين- سويني و همكاران (2012) پرسشنامه بهزيستي تحصيلي را با الگوگيري از شاخصههاي روانشناسي بهزيستي مرتبط با بافت مدرسه گسترش دادند. اين پرسشنامه از نوع خودسنجي است كه ميزان موافقت يا عدمموافقت پاسخدهنده را با 31 گويه كه درباره عقايد وي هستند، در طيف ليكرت مورد سؤال قرار ميدهد. پرسشنامه مذكور شامل ابعاد ارزش مدرسه (9 گويه، پاسخ بر اساس طيف هفت درجه اي از اصلاً درست نيست= 1 تا كاملاً درست است= 7)، فرسودگي نسبت به مدرسه (9 گويه، پاسخ بر اساس طيف هفت درجه اي از كاملا مخالفم= 1 تا كاملاً موافقم= 7)، رضايتمندي تحصيلي (4 گويه، پاسخ بر اساس طيف پنج درجه اي از به هيچوجه= 1 تا خيلي زياد= 5) و درآميزي با كار مدرسه (9 گويه، پاسخ بر اساس طيف هفت درجهاي از هرگز= 1 تا هميشه= 7) است. تومينين- سويني و همكاران (2012) روايي مقياس را مطلوب ارزيابي كردند. اين محققان مقدار آلفاي كرونباخ براي ابعاد چهارگانه ارزش مدرسه، فرسودگي نسبت به مدرسه، رضايتمندي تحصيلي و درآميزي با كار مدرسه را به ترتيب 64/0، 77/0، 91، 94/0 محاسبه كردند.
ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گويه ها : 31
تعداد مولفه : 4 مولفه (ارزش مدرسه، فرسودگي نسبت به مدرسه، رضايتمندي تحصيلي و درآميزي با كار مدرسه)
روايي و پايايي : دارد
نحوه نمره گذاري : دارد
منبع : دارد
نوع فايل : word و قابل ويرايش
تعداد صفحات : 4
- پاورپوينت ايجاد و پرورش نيروي كار خلاق و نوآور در سازمان
پاورپوينت ايجاد و پرورش نيروي كار خلاق و نوآور در سازمان در 57 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
تعريف خلاقيت
تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني
ضرورت خلاقيت
تعريف نوآوري
تقسيم بندي سازمانها براساس ميزان خلاقيت وتوجه آنهابه توسعه وتغيير
ويژگي سازمانهاي خلاق
نقشهاي نوآور در سازمان
عوامل موثر بر خلاقيت
انواع تفكر
تفكر واگرا
تفكر همگرا
مراحل تفكر خلاق
ويژگي هاي افراد داراي تفكر خلاق
چگونه تفكر خلاق را در خود و ديگران پرورش دهيم ؟
نقش مديران در ايجاد سازمان خلاق
نوآوري در سازمان
اصول مديريت براي نوآوري
تكنيكهاي خلاقيت ونوآوري
يورش فكري
چهار قانون اساسي براي تكنيك يورش فكري
تكنيك دلفي
تكنيك گروه اسمي
شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوري
فضاي خلاق
عناصر سيستم مديريت استعداد
ويژگيهاي فرهنگ نوآور
ويژگيهاي افراد خلاق
فرصتهاي خلاقيت
فراگرد هاي خلاقيت
ايجاد نگرش موافق براي پذيرش افكار و طرحهاي جديد
افزايش حساسيت افراد نسبت به مساله
مهيا ساختن شرايط خلاقيت
ايجاد سلاست فكر
پيشنهادهاي عملي براي افزايش سلاست فكر
استمرار فعاليت ضمير ناخودآگاه بر روي مساله
در خشش ناگهاني يك فكر
موانع خلاقيت ونوآوري درسازمانها
بخشي از متن پاورپوينت:
خلاقيت يعني ارائه فكر و طرح نوين براي بهبود و ارتقاي كميت يا كيفيت فعاليتهاي سازمان «مثلا افزايش بهره وري، افزايش توليدات يا خدمات، كاهش هزينه ها، توليدات ياخدمات از روش بهتر، توليدات يا خدمات جديد و...»
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.